Ynglŷn â'r addewid hwn
Bum mlynedd ar ôl lansio’r Addewid Gwreiddiol Gwneud nid Dweud (gallwch ddarllen ein hadroddiad 5 mlynedd yma: 5 mlynedd o Wneud nid Dweud), rydym yn cydnabod ac yn dathlu’r cynnydd a wnaed mewn llywodraethu, recriwtio, ymwybyddiaeth, a phartneriaethau mewn ymateb i’n galwad am weithredu a Chynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol 2030. Eto, mae hiliaeth systemig yn dal i effeithio ar ein cymunedau amrywiol – staff, tenantiaid a chymunedau ledled Cymru, gydag anghydraddoldebau o ran mynediad at dai, dilyniant gyrfa, a phrofiadau byw yn parhau — fel y dangosir gan ein harolwg sector diweddar.
Gyda gwrthwynebiad cynyddol i waith Tegwch, Amrywiaeth a Chynhwysiant, mae cadw yn ymrwymedig i weithredu gwrth-hiliol yn hanfodol. Rhaid i ni amddiffyn cynnydd, tynnu sylw at alwadau am gyfiawnder, a sicrhau bod cymunedau yn parhau i fod yn gysylltiedig.
Mae Gwneud nid Dweud 2.0 yn ailymrwymiad beiddgar i ddatgymalu anghydraddoldebau hiliol mewn tai. Wedi’i wreiddio mewn profiad byw ac wedi’i alinio â’r Cynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol 2030 diwygiedig, mae’n ein symud o ddatganiadau i weithredu parhaus, ymarferol a chroestoriadol.
Trwy lofnodi’r addewid hwn, rydym yn ymrwymo i genhadaeth a rennir: i ddatgymalu hiliaeth mewn tai trwy arweinyddiaeth feiddgar, atebolrwydd ystyrlon, a chael effaith ar fywyd go iawn.
Yr addewid
Sefwch yn erbyn hiliaeth a naratifau niweidiol
Byddwn yn creu amgylcheddau diogel i staff, tenantiaid a chymunedau, trwy’r canlynol:
- Gorfodi polisïau ac arferion dim goddefgarwch gyda systemau adrodd dibynadwy, diogel ar gyfer digwyddiadau hiliaeth a chasineb.
- Atal a herio cymunedau ymfudwyr gyda ffeithiau, straeon dynol, ymgysylltu â’r gymuned a staff, addysg neu ddulliau perthnasol eraill.
- Hyfforddi ac addysgu byrddau, cydweithwyr ac, os yw’n berthnasol, tenantiaid yn rheolaidd ar wrth-hiliaeth, rhagfarn anymwybodol ac unrhyw bynciau perthnasol eraill.
Mynd i'r afael â gwahaniaethau hiliol mewn amodau tai
Byddwn yn gweithio i sicrhau amodau tai teg a theg i gymunedau lleiafrifoedd ethnig, trwy’r canlynol:
- Nodi’n weithredol ac, os yw’n bresennol, mynd i’r afael â gwahaniaethau hiliol mewn unrhyw feysydd perthnasol, megis gorlenwi, lleithder, llwydni, atgyweiriadau, cynnal a chadw neu ddigartrefedd, gan sicrhau ymateb prydlon i broblemau (sefydliadau sy’n dal stoc).
- Defnyddio ein llais a’n dylanwad i dynnu sylw a/neu fynd i’r afael â gwahaniaethau hiliol mewn unrhyw feysydd perthnasol megis gorlenwi, lleithder, gwaith atgyweirio oherwydd llwydni, cynnal a chadw neu ddigartrefedd (pob sefydliad).
Hyrwyddo cynrychiolaeth deg a hyrwyddo dilyniant gyrfa
Byddwn yn dileu rhwystrau i gydweithwyr lleiafrifoedd ethnig ac yn agor llwybrau i reolaeth ac arweinyddiaeth, trwy’r canlynol:
- Cymhwyso dulliau cynhwysol a thargedig wrth recriwtio i gyflawni newid mewn cyflogi ac adlewyrchu amrywiaeth gymunedol gan gynnwys gweithredu cadarnhaol lle bo hynny’n bosibl.
- Cynnig mentora, nawdd neu gyfleoedd datblygu gyrfa eraill a llwybrau wedi’u teilwra i gefnogi dilyniant a phiblinellau i rolau rheoli ac arweinyddiaeth.
- Cefnogi ac arfogi timau AD gyda’r wybodaeth i lywio rheolau mewnfudo yn deg ac yn effeithiol, gan helpu i gael gwared ar rwystrau i gyflogaeth i ymfudwyr.
Defnyddio data ac ymgysylltu i yrru tegwch hiliol ac amrywiaeth
Byddwn yn gwella sut rydym yn defnyddio data ac yn ymgysylltu â chymunedau i lywio gweithredu gwrth-hiliol, drwy’r canlynol:
- Cau bylchau data ac olrhain data ethnigrwydd ar draws:
- recriwtio a phob lefel o weithwyr i sicrhau cynrychiolaeth a dilyniant teg (gan gynnwys paratoi ar gyfer gofynion bwlch cyflog ethnigrwydd)
- amodau tai, atgyweiriadau a chynnal a chadw (lle bo’n berthnasol)
- data hyfforddiant gwrth-hiliol, rhagfarn a hyfforddiant perthnasol arall
- Ymgysylltu, dileu rhwystrau cyfathrebu a chanolbwyntio profiad byw ac arweinyddiaeth pobl yr effeithir arnynt gan hiliaeth i lunio dylunio a darparu gwasanaethau.
- Information
Fel llofnodwyr Gwneud nid Dweud 2.0, rydym yn ymrwymo i'r canlynol:
- Adrodd yn dryloyw ar ein gweithredoedd a'n cynnydd bob blwyddyn.
- Cymhwyso goruchwyliaeth a chraffu lefel uchaf o'n hymrwymiadau gwrth-hiliol ar lefel bwrdd/pwyllgor.
- Amddiffyn a hyrwyddo gwaith gwrth-hiliol ar draws y sector, hyd yn oed mewn hinsawdd elyniaethus.
- Cydweithio ar draws y sector tai i sicrhau bod pob person yng Nghymru yn gallu cael mynediad at gartref diogel, gweddus ac urddas - heb hiliaeth.
Opens a PDF in a new tab
Show your commitment to anti racism by signing the pledge.
Llofnodwyr presennol
Resources to help you achieve Deeds not words pledges:
Darllenwch y wybodaeth ddiweddaraf am yr addewid hwn
Deeds not Words pledge is supported and scrutinised by Deeds not Words panel – an independent panel supported by Tai Pawb.
Mae’r Panel Gwneud nid Dweud yn grŵp cynghori hanfodol sy’n cynnwys unigolion o leiafrifoedd ethnig sydd â phrofiad byw a phroffesiynol sy’n gysylltiedig â thai. Mae aelodau’r panel yn chwarae rôl hanfodol wrth lunio cyfeiriad y fenter Gwneud nid Dweud trwy ddarparu mewnwelediad, her ac atebolrwydd i sicrhau bod gwrth-hiliaeth yn parhau i fod wedi’i ymgorffori ar draws y sector tai.
Key objectives
Mae’r Panel yn ganolog i sicrhau bod Gwneud nid Dweud yn parhau i fod wedi’i wreiddio mewn dilysrwydd, profiad byw, a llais cymunedol gan helpu i yrru gweithredu ymarferol, herio hunanfodlonrwydd, a chreu sector tai mwy teg ar gyfer cymunedau lleiafrifoedd ethnig. Mae eu lleisiau yn helpu gyda’r canlynol:
- Llywio polisi a phenderfyniadau strategol
- Herio systemau, arferion a meddwl sector presennol
- Darparu safbwyntiau profiad byw ar anghydraddoldeb tai
- Dal sefydliadau yn atebol i’w hymrwymiadau gwrth-hiliaeth
- Dylanwadu ar newid ystyrlon a pharhaol ledled y sector.
Panel members
Gemma Watkins
Mae Gemma yn weithiwr tai proffesiynol profiadol ac yn Aelod Siartredig o’r Sefydliad Tai Siartredig. Mae hi wedi gweithio yn y sector tai ers dros 20 mlynedd o fewn lleoliad awdurdod lleol ac fel arweinydd strategol o fewn cymdeithas dai gymunedol.
Ar hyn o bryd mae Gemma yn Gyfarwyddwr Gweithrediadau Tai Merthyr, ac yn Aelod o Bwyllgor ar y Pwyllgor Safonau Perfformiad yn Valleys to Coast.
Mae Gemma wedi bod yn eiriolwr dros wella amrywiaeth a chynhwysiant o fewn y sector ac wedi bod yn fentor ar gyfer staff tai iau, rheolwyr llinell amser gyntaf a’r rhai sydd am ymuno â Byrddau.
Mae gan Gemma ddiddordeb brwd mewn prosiectau twf sefydliadol, buddsoddiad cymunedol ac mae’n angerddol am gynaliadwyedd tenantiaeth a darparu gwasanaethau sy’n canolbwyntio ar breswylwyr.
Sefydlodd ac arweiniodd Gemma rwydwaith Diwygio Lles Caerdydd a’r Fro, Cadeiriodd Banel Gwneud nid Dweud Tai Pawb a daliodd sawl swydd ar y Bwrdd yn y sector elusennol a thai. Mae hi hefyd yn Gadeirydd eu Pwyllgor Llywodraethu ac yn Hyrwyddwr y Bwrdd dros Gydraddoldeb. Gemma oedd Cyfarwyddwr Gweithrediadau Tai Aelwyd, ar ôl ymuno â’r Gymdeithas fel Cyfarwyddwr Tai a Chymunedau yn 2020.
Mae gan Gemma radd mewn Astudiaethau Tai, a graddiodd gyda Gradd Meistr mewn Arweinyddiaeth a Rheolaeth y Sector Cyhoeddus. Mae hi’n rheolwr prosiect cymwys ac wedi bod yn arweinydd sefydliadol ar gyfer “Meddwl darbodus ac adolygiadau darbodus” i yrru gwelliant parhaus. I Gemma, mae Gwneud nid Dweud yn ymgyrch bwysig o fewn y sector tai, gan ei fod wedi dod â goleuni i’r realiti y gall aelodau o gymunedau lleiafrifoedd ethnig gael profiadau gwahanol iawn o wasanaethau o’i gymharu â’u cymdogion treftadaeth gwyn canfyddedig.
Mae profiadau cymunedau lleiafrifoedd ethnig yn llywio’u disgwyliadau o sefydliadau ac yn ei dro eu hymgysylltiad â’r sefydliadau hynny.
Rydym yn aml wedi defnyddio labeli i rai cymunedau fel “anodd eu cyrraedd” ond y gwir amdani yw bod y sefydliadau wedi ei chael hi’n anodd gwrando.
Debjani Basu
Rwy’n Rheolwr Cynllun Gofal Ychwanegol ar gyfer Cymdeithas Tai ClwydAlyn yng Ngogledd Cymru. Rwyf wedi bod yn y sector Tai ers ychydig dros 14 mlynedd wedi’i leoli yng Ngogledd Cymru.
Rwy’n dod o grŵp lleiafrifoedd ethnig ac mae’r addewid Deeds Not Words yn atseinio gyda mi ac yn fy nghysylltu â chlymblaid ehangach i sicrhau Cydraddoldeb a mynd i’r afael â Gwahaniaethu mewn Tai.
Fel rhan o banel Gwneud nid Dweud, hoffwn weld sefydliadau Tai yn dangos ymdrechion mesuradwy mewn cynrychiolaeth arweinyddiaeth. Mae angen i sgyrsiau agored a gonest ddigwydd o fewn y sefydliadau hyn.
Man cychwyn da yw’r Hyfforddiant Gwrth-hiliaeth sydd yng NghlwydAlyn yn cael ei gyflwyno ar bob lefel a gallaf weld eisoes sut mae hyn yn meithrin Cynghreiriad Gweithredol a chydnabyddiaeth o ragfarn.
Rwy’n gyffrous am ddyfodol Gwneud nid Dweud mewn tai a bydd bod yn rhan o’r panel yn darparu’r llwyfan i wynebu heriau a hau hadau gwell cydweithredu a chynnydd.
Sanni O. Salisu
Sanni yw’r Rheolwr Asedau a Datgarboneiddio yn Tai Taf. Mae’n canolbwyntio ar hyrwyddo cynaliadwyedd a rhagoriaeth weithredol yn y sector tai.
Mae ei ymrwymiad i adeiladu ymddiriedaeth a meithrin amgylchedd a menter blaengar ym maes tai wedi ei arwain i ymuno â’r panel Gwneud nid Dweud lle mae’n cyfrannu ymdrechion i fynd i’r afael ag anghydraddoldebau hiliol mewn tai.
Mae’n parhau i fod yn gyson yn ei ymroddiad i gyfrifoldeb cymdeithasol a thwf cynhwysol yn y diwydiant tai.
Afshan Iqbal
Arweinydd tegwch, amrywiaeth a chynhwysiant mewn tai sy’n hyrwyddo amrywiaeth bwrdd trwy’r prosiect llwybr i’r Bwrdd. Mae hi’n ymrwymedig i fynd i’r afael ag anghydraddoldebau tai, gan ymgorffori gwrth-hiliaeth yn ymarferol y mae’n ei ddangos trwy ei hymrwymiad i Wneud nid Dweud ymhlith prosiectau blaenllaw eraill ym maes tai.
Aderinola Omole
Derin yw’r Swyddog Polisi ar gyfer Prosiect Hil a Thai EYST Cymru, prosiect sydd â’r nod o fynd i’r afael ag anghydraddoldebau tai a brofir gan gymunedau lleiafrifoedd ethnig ledled Cymru.
Mae hi wedi ymrwymo i gasglu tystiolaeth ac ymhelaethu ar brofiadau byw i sicrhau bod polisi ac arferion yn wybodus, yn gynhwysol ac wedi’u seilio ar senarios bywyd go iawn.
Mae ei angerdd yn gorwedd mewn sicrhau bod lleiafrifoedd ethnig yn cael mynediad at dai diogel, fforddiadwy a diwylliannol briodol, heb wahaniaethu.
I Derin, mae Gwneud nid Dweud yn ymwneud â throi tystiolaeth, eiriolaeth a bwriad yn weithred ystyrlon. Mae’n cynrychioli ymrwymiad i symud y tu hwnt i gydnabod anghydraddoldeb ac yn hytrach ei chwalu’n weithredol boed hynny trwy lunio diwygio polisi, herio arferion gwahaniaethol, neu arfogi landlordiaid a thenantiaid gyda’r offer i greu profiadau tai tecach.
Mae Gwneud nid Dweud yn adlewyrchu ei chred bod newid go iawn yn cael ei fesur nid yn ôl yr hyn rydyn ni’n ei ddweud, ond gan y gwelliannau diriaethol a wnaed ym mywydau bob dydd pobl.
Deeds not words impact
Rhai sefydliadau sydd wedi llofnodi
