{"id":25202,"date":"2026-03-10T11:36:01","date_gmt":"2026-03-10T11:36:01","guid":{"rendered":"https:\/\/taipawb.ethicalpixels.dev\/hysbysiad-preifatrwydd-yr-ymgeisydd\/"},"modified":"2026-07-10T10:34:00","modified_gmt":"2026-07-10T10:34:00","slug":"hysbysiad-preifatrwydd-yr-ymgeisydd","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/taipawb.ethicalpixels.dev\/cy\/telerau-a-pholisiau\/hysbysiad-preifatrwydd-yr-ymgeisydd\/","title":{"rendered":"Hysbysiad preifatrwydd yr ymgeisydd"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Pwy sy\u2019n casglu\u2019r wybodaeth\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mae Tai Pawb yn \u2018rheolwr data\u2019 ac mae\u2019n casglu ac yn defnyddio gwybodaeth benodol amdanoch chi, felly yn yr hysbysiad hwn mae cyfeiriadau atom \u2018ni\u2019 yn golygu\u2019r Cwmni. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Egwyddorion diogelu data<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

We will comply with the data protection principles when gathering and using personal information, as set out in our Data Protection Policy. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Am yr wybodaeth rydym yn ei chasglu a\u2019i chadw\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mae\u2019r tabl a nodir yn Rhan A o\u2019r Atodlen isod yn crynhoi\u2019r wybodaeth rydym yn ei chasglu a\u2019i chadw hyd at a chan gynnwys cam llunio rhestr fer y broses recriwtio, sut a pham rydym yn gwneud hynny, sut rydym yn ei defnyddio a gyda phwy y gallem ei rhannu.<\/p>

Mae\u2019r tabl yn Rhan B o\u2019r Atodlen isod yn crynhoi\u2019r wybodaeth ychwanegol rydym yn ei chasglu cyn gwneud penderfyniad terfynol i recriwtio, h.y. cyn cynnig swydd yn ddiamod, sut a pham rydym yn gwneud hynny, sut rydym yn ei defnyddio a gyda phwy y gallem ei rhannu.<\/p>

Rydym yn ceisio sicrhau bod ein dull o gasglu a phrosesu gwybodaeth yn gymesur bob amser. Byddwn yn eich hysbysu am unrhyw newidiadau i wybodaeth rydym yn ei chasglu neu i ddibenion casglu a phrosesu\u2019r wybodaeth. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Ble gallai gwybodaeth gael ei chadw<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Gallai gwybodaeth gael ei chadw yn ein swyddfeydd ac yn swyddfeydd ein hymgynghorydd adnoddau dynol (os oes angen i ni ofyn am gyngor). Caiff eich manylion personol (Adran 1) eu cadw ar wah\u00e2n i\u2019ch cais (Adran 2) a\u2019r ffurflen monitro cydraddoldeb. Dim ond Adran 2 fydd ar gael i\u2019r panel llunio rhestr fer. Caiff Adran 1 ei defnyddio gan ein Swyddog Cyllid a Gweinyddu i gysylltu \u00e2 chi os cewch eich gwahodd i gyfweliad, ac os byddwch yn llwyddiannus byddwn yn cynnig swydd i chi yn amodol ar eirdaon gan y canolwyr yn Adran 1. Yn y cam hwn efallai hefyd y byddwn yn gofyn i chi roi gwybod i ni am unrhyw euogfarnau \u2013 pan fyddwn yn gofyn i chi am yr wybodaeth hon byddwn yn darparu hysbysiad preifatrwydd yn nodi sut y byddem yn defnyddio\u2019r wybodaeth. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Am faint fyddwn ni\u2019n cadw eich gwybodaeth\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ni fyddwn yn cadw\u2019r wybodaeth bersonol y byddwn yn ei chael amdanoch yn ystod y broses recriwtio am fwy o amser nag sy\u2019n angenrheidiol ar gyfer y dibenion prosesu. Bydd hyd y cyfnod y byddwn yn cadw\u2019r wybodaeth yn amrywio gan ddibynnu a yw eich cais yn llwyddiannus a\u2019ch bod yn cael eich cyflogi gennym, natur yr wybodaeth dan sylw a dibenion prosesu\u2019r wybodaeth. <\/p>

Ni fyddwn yn cadw gwybodaeth recriwtio (gan gynnwys nodiadau cyfweliad) am fwy o amser nag sy\u2019n rhesymol, gan ystyried y cyfnodau cyfyngiad ar gyfer hawliadau posibl megis gwahaniaethu ar sail hil neu ryw (fel y maent wedi\u2019u hymestyn i ystyried cymodi cynnar), a byddant yn cael eu dinistrio ar \u00f4l hynny. Os oes rheswm busnes clir dros gadw cofnodion recriwtio am fwy o amser na\u2019r cyfnod recriwtio, gallwn wneud hynny, ond yn gyntaf byddwn yn ystyried a oes modd gwneud y cofnodion yn ddienw, a beth yw\u2019r cyfnod hwyaf y byddant yn cael eu cadw. <\/p>

Os bydd eich cais yn llwyddiannus, dim ond gwybodaeth recriwtio sy\u2019n angenrheidiol mewn cysylltiad \u00e2\u2019ch cyflogaeth gaiff ei chadw gennym. I gael rhagor o wybodaeth, edrychwch ar ein Hysbysiad Preifatrwydd i weithwyr cyflogedig (os byddwch yn llwyddiannus). <\/p>

Mae rhagor o fanylion am ein dull o gadw a dinistrio gwybodaeth i\u2019w gweld yn ein Polisi Diogelu Data.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Eich hawliau i gywiro a chael mynediad at eich gwybodaeth ac i ofyn am gael dileu gwybodaeth<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cysylltwch \u00e2\u2019r Prif Swyddog Gweithredol, Alicja Zalesinska<\/a>, ar 029 2053 7632<\/a> os ydych (yn unol \u00e2\u2019r gyfraith gymwys) yn dymuno cywiro, neu ofyn am gael mynediad at wybodaeth rydym yn ei chadw amdanoch, neu os oes gennych unrhyw gwestiynau am yr hysbysiad hwn. Mae gennych hefyd hawl i ofyn i\u2019r Prif Swyddog Gweithredol ddileu rhywfaint o\u2019r wybodaeth rydym yn ei chadw ac yn ei phrosesu, ond nid y cyfan, (yr \u2018hawl i gael eich anghofio\u2019) mewn rhai amgylchiadau. Bydd y Prif Swyddog Gweithredol yn rhoi rhagor o wybodaeth i chi am yr hawl i gael eich anghofio, os byddwch yn gofyn am hynny. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Cadw eich gwybodaeth bersonol yn ddiogel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mae gennym fesurau diogelwch priodol yn eu lle er mwyn sicrhau na chaiff gwybodaeth bersonol ei cholli\u2019n ddamweiniol, ei defnyddio na\u2019i gweld gan rywun nad oes ganddo hawl i\u2019w gweld. Rydym yn cyfyngu mynediad at eich gwybodaeth bersonol i\u2019r rhai hynny sydd wirioneddol angen ei gweld at ddibenion y busnes. Bydd y rhai a fydd yn prosesu eich gwybodaeth yn gwneud hynny mewn dull sydd wedi\u2019i awdurdodi ac mae ganddynt ddyletswydd i gadw cyfrinachedd. <\/p>

Mae gennym hefyd weithdrefnau yn eu lle i ymdrin ag unrhyw achos lle mae amheuaeth o dorri rheolau diogelwch data. Byddwn yn eich hysbysu chi ac unrhyw gorff rheoleiddio perthnasol yngl\u0177n ag achos lle mae amheuaeth o dorri rheolau diogelwch data os yw\u2019r gyfraith yn nodi ei bod yn ofynnol i ni wneud hynny. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Sut i gwyno<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Rydym yn gobeithio y bydd y Prif Swyddog Gweithredol yn gallu ateb unrhyw gwestiynau neu ymateb i unrhyw bryder y byddwch yn ei godi yn ymwneud \u00e2\u2019r modd y byddwn yn defnyddio eich gwybodaeth. Os na fydd, cysylltwch \u00e2\u2019r Comisiynydd Gwybodaeth yn https:\/\/ico.org.uk\/concerns\/<\/a> neu drwy ffonio 0303 123 1113<\/a> i gael rhagor o wybodaeth am eich hawliau a sut i wneud cwyn ffurfiol. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Atodlen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Rhan A - \u2028Hyd at a chan gynnwys y cam llunio rhestr fer<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t
Yr wybodaeth rydym yn ei chasglu<\/div><\/div><\/div><\/th>
Sut rydym yn casglu\u2019r wybodaeth<\/div><\/div><\/div><\/th>
Pam rydym yn casglu\u2019r wybodaeth<\/div><\/div><\/div><\/th>
Sut rydym yn defnyddio ac yn rhannu\u2019r wybodaeth<\/div><\/div><\/div><\/th><\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
Eich enw a manylion cysylltu (h.y. cyfeiriad, rhif ff\u00f4n cartref a ff\u00f4n symudol, cyfeiriad e-bost)<\/div><\/div><\/div><\/td>
Gennych chi<\/div><\/div><\/div><\/td>
Buddiant dilys: er mwyn cynnal proses recriwtio degBuddiant dilys: er mwyn symud ymlaen \u00e2\u2019ch cais, trefnu cyfweliadau a rhoi gwybod i chi am y canlyniad ym mhob cam<\/div><\/div><\/div><\/td>
Er mwyn galluogi\u2019r Swyddog Cyllid a Gweinyddu i gysylltu \u00e2 chi er mwyn symud ymlaen \u00e2\u2019ch cais, trefnu cyfweliadau a rhoi gwybod i chi am y canlyniad\n<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Manylion eich cymwysterau, profiad, hanes cyflogaeth (gan gynnwys teitlau swyddi, cyflog ac oriau gwaith) a diddordebau<\/div><\/div><\/div><\/td>
Gennych chi, yn y ffurflen gais a gwblhawyd gennych ac yn nodiadau\u2019r cyfweliad (os yw hynny\u2019n berthnasol)<\/div><\/div><\/div><\/td>
Buddiant dilys: er mwyn cynnal proses recriwtio degBuddiant dilys: er mwyn gwneud penderfyniad deallus wrth lunio rhestr fer ar gyfer cyfweliad ac (os yw\u2019n berthnasol) i recriwtio<\/div><\/div><\/div><\/td>
Er mwyn gwneud penderfyniad recriwtio deallusBydd y sawl a fydd yn penderfynu pwy i\u2019w roi ar y rhestr fer yn cael manylion dienw yn unig; os byddwch yn cael gwahoddiad i gyfweliad, bydd y sawl sy\u2019n cyfweld yn cael manylion yn cynnwys enwau<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Eich tarddiad hiliol neu ethnig, rhyw a chyfeiriadedd rhywiol, crefydd neu gredoau tebyg, hunaniaeth o ran rhywedd, anabledd, oed, statws gofalu<\/div><\/div><\/div><\/td>
Gennych chi, mewn ffurflen monitro cyfleoedd cyfartal ddienw a lenwyd<\/div><\/div><\/div><\/td>
Er mwyn cydymffurfio \u00e2\u2019n rhwymedigaethau cyfreithiol ac am resymau budd cyhoeddus sylweddol (cyfle cyfartal neu driniaeth gyfartal)<\/div><\/div><\/div><\/td>
Er mwyn cydymffurfio \u00e2\u2019n rhwymedigaethau monitro cyfle cyfartal a dilyn ein polisi cydraddoldeb a pholis\u00efau eraillI gael rhagor o wybodaeth, gweler * isod<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Gwybodaeth am addasiadau rhesymol <\/div><\/div><\/div><\/td>
Gennych chi<\/div><\/div><\/div><\/td>
Er mwyn sicrhau ein bod yn gwneud unrhyw addasiadau rhesymol sy\u2019n gysylltiedig ag anabledd i\u2019ch galluogi i gymryd rhan yn y broses recriwtio<\/div><\/div><\/div><\/td>
Byddwn yn defnyddio\u2019r wybodaeth hon at ddibenion recriwtio yn unig<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Manylion eich canolwyr<\/div><\/div><\/div><\/td>
O\u2019r ffurflen gais a gwblhawyd gennych<\/div><\/div><\/div><\/td>
Buddiant dilys: er mwyn cynnal proses recriwtio deg<\/div><\/div><\/div><\/td>
Er mwyn cynnal proses recriwtio deg Er mwyn cydymffurfio \u00e2 rhwymedigaethau cyfreithiol\/rheoleiddiol Rhannu gwybodaeth \u00e2 chanolwr ac ymgynghorwyr adnoddau dynol (os oes angen cyngor)<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Rhan B - Cyn gwneud penderfyniad terfynol i recriwtio<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t
Yr wybodaeth rydym yn ei chasglu<\/div><\/div><\/div><\/th>
Sut rydym yn casglu\u2019r wybodaeth<\/div><\/div><\/div><\/th>
Pam rydym yn casglu\u2019r wybodaeth<\/div><\/div><\/div><\/th>
Sut rydym yn defnyddio ac yn rhannu\u2019r wybodaeth<\/div><\/div><\/div><\/th><\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
Gwybodaeth am eich hanes academaidd a\/neu gyflogaeth flaenorol, gan gynnwys manylion unrhyw faterion yn ymwneud ag ymddygiad, cwynion neu berfformiad, arfarniadau, amser a phresenoldeb, gan ganolwyr a gafwyd amdanoch chi gan gyflogwyr blaenorol a\/neu ddarparwyr addysg \u2020<\/div><\/div><\/div><\/td>
Gan eich canolwyr (y byddwch wedi rhoi eu manylion)<\/div><\/div><\/div><\/td>
Buddiant dilys: er mwyn gwneud penderfyniad deallus i recriwtio\nEr mwyn cydymffurfio \u00e2\u2019n rhwymedigaethau cyfreithiol\nBuddiannau dilys: er mwyn cynnal cofnodion cyflogaeth a chydymffurfio \u00e2 rhwymedigaethau llywodraethu cyfreithiol, rheoleiddiol a chorfforaethol ac arferion cyflogaeth da<\/div><\/div><\/div><\/td>
Er mwyn cael y geirda perthnasol amdanoch\nEr mwyn cydymffurfio \u00e2 rhwymedigaethau cyfreithiol\/rheoleiddiol \nRhannu gwybodaeth \u00e2 rheolwyr perthnasol a staff adnoddau dynol<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Gwybodaeth am eich cymwysterau academaidd (a phroffesiynol) \u2020<\/div><\/div><\/div><\/td>
Gennych chi, gan eich darparwr addysg (gan y corff proffesiynol perthnasol)<\/div><\/div><\/div><\/td>
Buddiant dilys: er mwyn gwirhau\u2019r wybodaeth am gymwysterau a roddwyd gennych<\/div><\/div><\/div><\/td>
Er mwyn gwneud penderfyniad recriwtio deallus<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Gwybodaeth am eich cofnod troseddol<\/div><\/div><\/div><\/td>
Gennych chi<\/div><\/div><\/div><\/td>
Er mwyn cydymffurfio \u00e2\u2019n rhwymedigaethau cyfreithiol\nAm resymau budd cyhoeddus sylweddol (atal neu ganfod gweithredoedd anghyfreithlon)<\/div><\/div><\/div><\/td>
Er mwyn gwneud penderfyniad recriwtio deallus cyn i ni benderfynu eich cyflogi \nEr mwyn cyflawni gwiriadau statudol\nRhannu gwybodaeth gyda\u2019r DBS ac awdurdodau rheoleiddio eraill yn \u00f4l y galw\nI gael rhagor o wybodaeth, gweler * isod<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Eich cenedligrwydd a\u2019ch statws mewnfudo a gwybodaeth o ddogfennau cysylltiedig, megis eich pasbort neu wybodaeth adnabod a mewnfudo arall \u2020<\/div><\/div><\/div><\/td>
Gennych chi, a lle bo angen, y Swyddfa Gartref<\/div><\/div><\/div><\/td>
Er mwyn gwneud\/gweithredu\u2019r contract cyflogaeth\nEr mwyn cydymffurfio \u00e2\u2019n rhwymedigaethau cyfreithiol\nBuddiant dilys: er mwyn cadw cofnodion cyflogaeth<\/div><\/div><\/div><\/td>
Er mwyn gwneud gwiriadau hawl i weithio\nGellir rhannu gwybodaeth \u00e2\u2019r Swyddfa Gartref<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr>
Copi o\u2019ch trwydded yrru \u2020<\/div><\/div><\/div><\/td>
Gennych chi<\/div><\/div><\/div><\/td>
Er mwyn gwneud\/gweithredu\u2019r contract cyflogaeth\nEr mwyn cydymffurfio \u00e2\u2019n rhwymedigaethau cyfreithiol\nEr mwyn cydymffurfio \u00e2 thelerau ein hyswiriant<\/div><\/div><\/div><\/td>
Er mwyn gwneud penderfyniad recriwtio deallusEr mwyn sicrhau bod gennych drwydded yrru l\u00e2nGellir rhannu gwybodaeth \u00e2\u2019n cwmni yswiriant<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mae\u2019n ofynnol (dan y gyfraith neu er mwyn gwneud eich contract cyflogaeth) i chi ddarparu\u2019r categor\u00efau o wybodaeth a nodir \u00e2 \u2018\u2020\u2019 uchod i ni er mwyn i ni allu gwirhau eich hawl i weithio a\u2019ch addasrwydd ar gyfer y swydd.<\/p>

*<\/b> Nodir rhagor o fanylion yngl\u0177n \u00e2 sut rydym yn ymdrin \u00e2 gwybodaeth bersonol sensitif (a gwybodaeth yn ymwneud \u00e2 chollfarnau a throseddau) yn y Polisi Diogelu Data y gellir cael copi ohono gan y Prif Swyddog Gweithredol.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pwy sy\u2019n casglu\u2019r wybodaeth Mae Tai Pawb yn \u2018rheolwr data\u2019 ac mae\u2019n casglu ac yn defnyddio gwybodaeth benodol amdanoch chi, felly yn yr hysbysiad hwn mae cyfeiriadau atom \u2018ni\u2019 yn golygu\u2019r Cwmni. Egwyddorion diogelu data We will comply with the data protection principles when gathering and using personal information, as set out in our Data […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":25220,"menu_order":9007,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-25202","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/taipawb.ethicalpixels.dev\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/taipawb.ethicalpixels.dev\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/taipawb.ethicalpixels.dev\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/taipawb.ethicalpixels.dev\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/taipawb.ethicalpixels.dev\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25202"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/taipawb.ethicalpixels.dev\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25648,"href":"https:\/\/taipawb.ethicalpixels.dev\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25202\/revisions\/25648"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/taipawb.ethicalpixels.dev\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/taipawb.ethicalpixels.dev\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}